Formation : Droit du travail et relations sociales
· Droit du travail : fondamentaux
L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH – Niveau 1 2 jours
L’essentiel du droit du travail pour managers 2 jours
Journée d’actualité sociale – 12e édition 1 jour
Pratique droit social 10 jours
L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH – Niveau 2 2 jours
La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD… 2 jours
Gérer la rupture du contrat de travail 2 jours
Négociations et Relations Sociales 50 jours
· Droit du travail : approfondissement
Sécuriser le recours aux CDD, intérim, contrats aidés, stages… 2 jours
Prévenir et gérer un contentieux prud’homal 2 jours
Maîtriser les risques en droit pénal du travail 1 jour
Prévenir le harcèlement et la discrimination 2 jours
· Relations sociales : cadre juridique et animation des instances
Les instances représentatives du personnel : DP, DUP, CE, CHSCT, délégués syndicaux 2 jours
Présider efficacement le CHSCT 2 jours
Piloter les relations sociales 6 jours
Les instances représentatives du personnel : perfectionnement 2 jours
Organiser les élections professionnelles de A à Z 2 jours
Réussir vos réunions de DP et relations syndicales 2 jours
Présider efficacement le Comité d’Entreprise 2 jours
Faire face aux procédures complexes avec les IRP 2 jours
· Relations sociales : prévention des conflits et négociation
Négociations et Relations Sociales 50 jours
Améliorer le climat social et gérer les éventuels conflits 2 jours
Les relations sociales au quotidien pour managers 2 jours
Développer la médiation en entreprise 2 jours
Mieux négocier avec les partenaires sociaux 3 jours
Mieux négocier avec vos partenaires sociaux avec l’approche Beyond Conflict™ 3 jours
Réussir les négociations annuelles obligatoires 2 jours
Formation des élus (CE, DP, CHSCT…)
· Formation des élus (CE, DP, CHSCT…)
Formation pratique des membres du CHSCT 3 jours
Délégués du personnel, prenez en main votre mandat 2 jours
L’essentiel du droit du travail pour les représentants du personnel 2 jours
Délégués du personnel : assurer vos fonctions supplétives en l’absence de CHSCT 2 jours
Faire vivre une Délégation Unique du Personnel 2 jours
Secrétaire du CE 2 jours
Elus CE : Comprendre les données économiques pour agir au mieux 3 jours
Formation pratique des élus au Comité d’Entreprise 2 jours
CHSCT : acteur privilégié de la prévention des risques psychosociaux 2 jours
Perfectionnement pratique des membres du CHSCT dans le secteur industriel 2 jours
Perfectionnement pratique des membres du CHSCT dans le secteur tertiaire 2 jours
Formation : Risque psychosociaux, Santé, RSE
· Bien vivre et santé au travail
Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux 2 jours
Spécial Cadres : Gérer son stress efficacement et pour longtemps 3 jours
L’analyse des risques santé-sécurité au poste de travail : un outil au service de la prévention 2 jours
Améliorer la sécurité au travail des salariés 3 jours
Absentéisme : comprendre pour agir 2 jours
· Cadre juridique et règlementaire de la santé au travail
Santé, sécurité : les points clés de la réglementation 2 jours
Guide pratique de l’OHSAS 18001 2 jours
· Les acteurs clés de la prévention des risques
Présider efficacement le CHSCT 2 jours
Formation pratique des membres du CHSCT 3 jours
Perfectionnement pratique des membres du CHSCT dans le secteur industriel 2 jours
Perfectionnement pratique des membres du CHSCT dans le secteur tertiaire 2 jours
CHSCT : acteur privilégié de la prévention des risques psychosociaux 2 jours
Délégués du personnel : assurer vos fonctions supplétives en l’absence de CHSCT 2 jours
Responsable Santé-Sécurité     8 jours
Manager : prévenir le stress et accompagner son équipe pour mieux le gérer 3 jours
· Responsabilité sociale de l’entreprise
Prévenir le harcèlement et la discrimination     2 jours
Réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés 2 jours