Ressources humaines
N° CURSUS : 714
Management RH : Mener un entretien de recrutement
PUBLIC :
Toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement
PRE-REQUIS :
Pas de pré-requis
INFORMATION :
- Durée : 2 jours
-
- Lieu : A définir
- Objectifs - Maitriser les différents aspects (savoir-être et savoir-faire) de la conduite des entretiens de recrutement
- Connaitre les obligations légales en matière de non-discrimination
- Se familiariser avec les techniques de questionnement
- Programme de formation Le processus de recrutement : les différentes étapes- La définition du besoin
- La recherche de candidats
- La présélection sur dossier de candidature
- Le(s) entretien(s) de recrutement
- La décision d'embauche
Le processus de recrutement : le cadre légal- La législation en vigueur
- Les critères de sélection
Préparer l'entretien- Ce que l'on cherche
- Définition des critères objectifs de sélection
- Lien entre compétences, prérequis et critères
- Dossier de candidatures
- Entretiens téléphoniques préalables
Connaitre les techniques d'entretien - Les différents styles d'entretiens
- Les différentes formes d'entretiens
- Les attitudes d'écoute au cours de l'entretien
- Les techniques de formulation des questions
- Etre conscient des risques
- Repérage des attitudes et des défenses ; le langage verbal et non verbal
Analyser l'entretien et la candidature- Analyse du cursus professionnel : repérage des compétences
- Analyse de la situation de communication : défense en jeu, rapports de force, jeux de statut et de rôle
Objectiver sa prise de décision- Savoir creuser et rechercher des faits lors de l'entretien
- Optimiser sa prise de notes par l'utilisation d'outils
- Faire une synthèse et prendre une décision objective
Rédiger son plan de progrès individuel-
- Quelles activités améliorer ? Quels enjeux ?
- Rédiger son plan de progrès avec ses différentes composantes
 - CONTACT Téléphone : 07.60.13.00.18
E-mail : contact@oweo-formation.fr
Adresse : 12 Allée des cordeliers, 31490 LEGUEVIN
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