Formation
N° CURSUS : 434
Formation et gestion des compétences
PUBLIC :
Responsable de formation, responsable RH.
PRE-REQUIS :
Il est préférable d'avoir un premier niveau de pratique de la conception d'actions de formation, et une connaissance des fondamentaux du droit de la formation.
INFORMATION :
- Durée : 2 jours
- Déjeuner compris
- Lieu : A définir
- Objectifs - Positionner le rôle de la fonction formation dans une démarche de GPEC.
- Construire des parcours de professionnalisation.
- Situer la formation comme outil de construction des compétences professionnelles.
- Construire des solutions formation orientées compétence.
 - Programme de formation 1 Positionner le rôle de la formation dans une démarche d'anticipation des évolutions de l'emploi et des besoins en compétences- Inscrire la formation dans une démarche anticipée d'adaptation et de prévention.
- Identifier les obligations légales et les modifications apportées par les textes récents formation : Intégration de la formation à la négociation sur la GPEC. Responsabilité de l’employeur en matière d’anticipation de l’évolution des emplois.
2 Identifier les modalités de construction de la compétence- Identifier des modalités variées de construction des compétences individuelles et collectives.
- Distinguer activité, compétence, performance.
- Situer la formation dans le processus de construction des compétences.
3 Analyser et anticiper les besoins en compétence- Anticiper les évolutions des compétences requises dans l'activité.
- Analyser l'activité et les compétences.
- Évaluer les écarts de compétences.
4 Construire les dispositifs de professionnalisation dans une logique compétence- Mettre en œuvre le triptyque formation - capitalisation des bonnes pratiques - communauté métier.
- Faire vivre les formations en alternance. Animer la fonction tutorale.
- Mettre en place un dispositif d'aide à la validation des acquis de l'expérience.
- Concevoir le dispositif en s'appuyant sur les situations de travail.
- Valider l'aboutissement de la démarche : Certification ? Qualification ? Lien avec les autres paramètres de gestion des ressources humaines ?
5 Piloter le projet en impliquant toutes les parties prenantes- Définir les indicateurs d'évaluation du projet de professionnalisation.
 - CONTACT Téléphone : 07.60.13.00.18
E-mail : contact@oweo-formation.fr
Adresse : 12 Allée des cordeliers, 31490 LEGUEVIN
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